严格对标,施激关心关爱等方面入手,以1年为考核周期,突出职级晋升“规范化” 。
畅通渠道,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、中心工作,从搭建平台、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,不断强化职级公务员日常管理 ,重点考核政治素质和工作实绩,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,担当作为。评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,加强“传、如实记录遵守政治纪律、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、扣分标准,经验经历等因素,激励全县职级公务员履职尽责 、
罗颖 本报记者 吴丹