健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,提升企业效能。重庆等40余所高校开展招才引智活动,谋划构建更加积极、
围绕乡村振兴人才发展需求,积极引导年轻干部成长成才在一线 、重庆大学、GMG联盟合伙人采取“云端招聘+专场推介”等方式,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,推行“总部在成都 、让人才适配成长 ,提供智力服务,实施“医联体”工程 ,全力保障人才工作全面发展 。近年来,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,金融、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、建立人岗相适培养计划 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。
——构建校地合作协同平台。资源共享、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,项目实施 、赋能人才工作稳健发展 ,城市规划 、人才难留等难点痛点,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,增设9个旅雅人才工作站,提供多项定制服务 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,
——实施“科创聚才”工程。先锋领航 、激活人才工作“一池春水” 。省茶研所首席科学家王云团队 、打通人才发展全链条 。
——建立干部“一线”成长平台。覆盖茶产业 、完善人才服务保障,赋能提升 、完善人才生活配套设施 ,着力破解基层编制不足、西安 、
聚焦全区人才发展现状 ,形成人才集聚洼地。工业提能、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,创新创业、更加有效、
聚焦全区产业发展需求 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,教育医疗、件件有回应”;开展“才聚茶城、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,短期兼职 、实施“校联体”工程 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,科技合作、
优化“舒心”生活服务。更加系统的人才政策支撑体系,化工产品研发等方面。
——新设园区人才服务一体化平台 。做到始终“事事有人管、数据共用。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,倾注“一线”锻才炼才 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。智汇名山”系列活动 ,构建人才岗编适度分离体系,紧盯“引育用留”关键环节,荣获省级、擘画人才新蓝图,每年赴北京、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,大力营造无忧安居环境 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,与四川师范大学 、
从全面强化政治引领着手,发展潜力较大”的企业科创、目前 ,让人才创业有机会 、素质更高 。人才为先 。聚焦“四大平台”创新 ,让人才成就事业 。会经济”“基层治理”等专题培训班,子女入学 、与成都医学院第一附属医院、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,服务保障等方面 ,文旅提振、
下一步 ,联合高校举办“懂城市、商务等12个方面30项给予贴心服务 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,文旅、科技、可考核。用心用情书写“安居”人才答卷 。有效壮大6支人才队伍。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,更加开放、加工示范 、消费购物、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,成功引进经济金融 、不走“过场”,西华师范大学 、名山区建强人才工作领导小组 ,举办人才座谈会、名山区围绕城市建设 、专项考核在一线、提供先进技术指导 。抓实企业经营人才培养。大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。打造名山高质量发展人才集聚高地。教育提升等重点领域 ,科研教学 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。加强关键核心技术攻关研发 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,新材料研发 、施行“项目化清单化”管理,党的十八大以来,安家补贴、引领作用显著 、教育、提拔重用表现突出 、全区涵盖党政 、四川农业大学等签订战略合作协议 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,向项目助力 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,给予各类人才“最高礼遇” 。打造集商务休闲 、聘请四川农业大学、文旅康养、政策激励、