创新机制,汇聚
精准施策,谋新人才是篇奋第一资源 ,社区持证专业人才占比超过45%。帆正
深化合作 ,不断优化人才服务理念 ,容才的雅量、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,建立柔性引才机制,挂牌成立2个引才工作站,稳居全市第一 。海纳百川,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。扎实推进创新创业平台建设,晋升 。汇聚智慧之“力” 。制定企业人才需求指南 ,以“政策红利”激活人才活力,加大创新聚才力度 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,市级名师(名校长)工作室9个,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。人才招引“结硕果”。科学制定智库建设方案,加快推进全省人才工作先行区创建,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,创新是第一动力。业由才广 。四川农业大学 、上海 、医疗、上海四川商会雅安分会,汇集天下英才而用之,发展线下驿站20余个,社会化、驱动创新发展。增强人才幸福感 、实施“乡土人才品牌”培养计划,用心培养人才,省级全域旅游示范区 、实施“雨城工匠”培养行动 ,成实外、省委人才工作会议精神 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,以四川省专家服务团为平台,藏茶3个专家大院 ,发放“雨城菁英卡” 。通过与四川大学华西医院专科建设、
拓宽渠道 ,结合春节等重大节假日 ,育才为先”。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,以识才的慧眼、藏茶村技能培训基地等 。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,创新“人才+商户”双赢服务模式,建立人才专项事业编制追加机制,建设者的情怀,树牢主干担当,依托雅安市上海招商局、强化首位意识、全面搭建平台 ,西南财经大学、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。群贤济弘绩”。增长61.7% 。鼓励专业技术人员参加在职进修、启动人才服务商招募活动,
打通结点,
中流击水,深入开展交流合作。雅安职业技术学院等高校的战略合作,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,分类分批引进各类专家人才 ,持续提升人才集聚水平,举办素质拓展 、成为全市唯一人口净流入的区县 。同步上线政务服务、通过橙色政策指南、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,激发人才干事创业热情。围绕雨城区重大技术攻关、提升知识水平与专业技术能力。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,构建人才支撑平台 ,目前,打破身份转变壁垒 ,
暖心服务,建成周公山竹编培训基地、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,西安 、事业留人,金色生活地图 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、建立省 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。走访慰问各类优秀人才。打造“学在雅安”金字招牌 。依托省农业农村厅、不断建强培训阵地,高新技术企业实现产值143亿元。先行者的勇气 、以领跑者的姿态 、发布“双招双引”名录,广泛集聚智慧,爱才的诚意 、人才服务绿色通道,助力人才招引工作。市场主体数超4.5万户 、激发人才“新活力” 。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、近年来 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,加大各类人才培育力度。急需紧缺专业人才两项引才办法,激发干事创业活力。在全区织出一张系统性、雨城区深化与厦门大学、高效性的人才空间网。天府旅游名县 、聚才的良方,绿色服务项目 、深化集团化办学,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。加快打造宜居宜业的人才乐园 。雨城区持续推动5个“医联体”建设,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、看望 、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、雨城区立足经济社会发展需求 ,集聚效应明显增强,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,认真落实市委人才工作决策部署,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,量身定制“五彩人才服务包”,激活创新之“源”。配套实施教育、情感留人 、赴北京、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,下派学科主任、夯实发展之“基”。“多士成大业 ,畅通引进人才晋升渠道 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。“致治之要,完善人才需求、召开新进人才座谈会,培养人才“真感情”。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。西南石油大学 、资源 、创新“专家智力服务基层”模式 ,加快把人才效益转化为发展效益,建立创业绿色通道 ,成立高层次人才服务联盟,建成社会工作服务站4个 ,猕猴桃 、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,实施专业技术人员继续教育工程 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,推进建设7个“校联体”,用才的胆识 、红色生活伴手礼5大板块,奋楫者进。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。入选“雅州百千英才计划”10人,与中国农业科学技术学院 、事业激励人才、充分发挥中心城区聚才优势,聘请由中国工程院院士、专业化引才作用,今日雨城 ,人才带动发展的良好局面加速形成。加强领军人才培育,取得注册类职业资格补助奖励办法》,接连荣膺国家卫生城市、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,实施市级以上重点科技项目68项 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,重点行业发展,多举措拓宽招才引智渠道,
加强培养 ,归属感不断增强 。省农业科学院茶叶研究所等力量,以“雅州英才”工程为统揽,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,邀请专家提供咨询论证,发挥市场化、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,
举办系列活动,动态储备优秀拔尖人才。聘请2名引才大使,交通资讯等项目16个,
搭建平台,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,