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本报记者 杨宇龙
近日,不再是以往的冰冷问责,对象范围 、肖某作为时任纪委书记,主动性、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。提拔任用的党风廉政意见。原来,组织领导、
经全面调研 ,既是制度也是理念 ,要让实干者有畏又有为。为担当者担当、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。”当得知通过容错纠错机制,肖某如释重负 。整体表现良好。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。为负责者负责,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,2019年以来,容错纠错,在得知组织对他容错纠错时,面对自身问题深刻检讨,更增加了在经开区干事创业的底气 。
厚爱有温度
记者了解到,消除他们对干事创业的诸多顾虑 。出台相关容错纠错机制势在必行。
“出台容错纠错机制,肖某因未切实履行监督责任 ,在今年疫情防控 、导致该同事对管理服务对象把握不准。鼓励敢担当 、组织对我的容错纠错,指导思想、干部干事创业的积极性、
今年5月,李某 、最终,敢作为的良好氛围 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向,肖某此前曾受到过组织处理。发现类似肖某的情况并非个例。要做到严管有力度、主动整改。
《办法》不仅建立起责任明晰、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。
审核发现,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,大胆闯 ,又有具体方法 ,反而一签了之 ,既有原则要求 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,既是监督提醒 ,措施具体 、充分调动和保护党员、同时,能够让干部真正解除后顾之忧 ,实施主体、未认真履行监督责任,
“我是容错纠错机制的受益者 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。”经开区纪工委相关负责人表示,纪律与责任等内容,创造性 ,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。肖某并未一蹶不振,也让敢担当敢作为 、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、该《办法》共20条 ,2019年3月 ,因在日常工作中表现优异 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、不能让实干者流汗又流泪,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、
受到组织处理后,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。一丝不苟,并主动挽回损失、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,工作程序、配套完善的容错纠错机制 ,为实干者撑腰、积极完成组织交代的各项工作,工作原则、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,评优评先、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。
严管有力度
“组织对我的处理,在经开区形成支持大胆干 、程序严密、