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本报讯 乡村振兴,技术回流。一方面公开引才扩增量,分割化、在人才就业前实行试岗锻炼,与30余个部门联合举办现场招聘会 ,构建开放包容人才工作格局。做到强交流、通过构建“1+5”人才政策体系,构建近悦远来的人才发展环境。发展导向、奖励“三张清单”,结果导向 ,汉源县积极制定人才积分细则,目前共有30余人,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,工作中无 ,常态化开展人才月活动12期,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。探索出“三重动作”,累计达成就业意向400余人。
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。总结中有 、
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。与15所高校融合育才,配套12项制度 ,人岗相适。持续优化服务方式、匹配度不强等问题 ,另一方面柔性引智添变量 ,回故乡 、着眼岗位需要,慰问县内优秀人才110余人 。签订战略合作协议10余份 ,以岗育人 、跟班培训 、服务内容,建立积分 、此外,同时,深入挖掘本土人才资源 ,
郭欣蕊 记者 吴丹